強(qiáng)化績效考核提升工作質(zhì)量

     北園春市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子為進(jìn)一步完善市場(chǎng)績效考核體系，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、團(tuán)結(jié)一心，從9月份開始，市場(chǎng)根據(jù)自身現(xiàn)狀、安保發(fā)展趨勢(shì)和北園春集團(tuán)公司下達(dá)的年度工作目標(biāo)，在百分制月考核制度的和現(xiàn)行管理體制的基礎(chǔ)上，依據(jù)管理層級(jí)，建立績效考核管理體系，強(qiáng)化績效考核的激勵(lì)約束機(jī)制，推行了日考核制度。

     11月份是績效考核成果顯現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期，日考核制度充分體現(xiàn)了工作的關(guān)鍵是管理，管理的關(guān)鍵是管人，管人的關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)員工的積極性。日考核制度分為職能部門日查日清考核和交易區(qū)自查日清考核。職能部門日查日清對(duì)交易區(qū)現(xiàn)場(chǎng)管理工作進(jìn)行考核打分，交易區(qū)自查日清對(duì)市管員日常管理工作進(jìn)行考核打分，將日考核分值進(jìn)行累計(jì)作為評(píng)選先進(jìn)的指標(biāo)之一。日考核能清晰地反映出了每天市場(chǎng)管理中存在的問題、整改情況和得分情況。

     日考核采取量化細(xì)化、方便操作、全員參與的方式，通過日查日清整改情況和處理意見的反饋結(jié)果，充分調(diào)動(dòng)了部門和員工工作積極性，讓部門找出管理問題，讓員工自己主動(dòng)解決。日考核實(shí)施以來，收效顯著。日考核激勵(lì)和約束了員工行為，3個(gè)月來市場(chǎng)通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)員工24人次，通報(bào)批評(píng)員工1人。員工安保責(zé)任心也進(jìn)一步提高，沙區(qū)平頂山片區(qū)管委會(huì)對(duì)北園春市場(chǎng)安保工作給予了充分肯定，獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)2000元。

     日考核的實(shí)施不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還讓團(tuán)隊(duì)成員互信互助、團(tuán)結(jié)一心，充分發(fā)揮自己的力量，主動(dòng)加強(qiáng)溝通與合作，提升了市場(chǎng)監(jiān)管合力，為今年圓滿地完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。                                                      文 農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)通訊員：陸峰  圖 宋鳳琴